本台讯（九江广电全媒体记者 桂训炜 万雨涵 瑞昌台 廖海兵 湖口台 陈军 柴桑区台 洪林 通讯员 王道）近年来，九江市围绕人才强市发展的策略，积极培养本土人才、吸引外来人才，通过健全一系列人才队伍建设机制，开展多样引才活动，打造过硬的人才队伍，激发创新活力，推动全市高质量跨越式发展。

  走进瑞昌市森奥达科技有限公司的生产车间，厂长王贤长正在组织员工开展旧电机永磁化再制造技术的延伸研究。六年前，他将废旧电动机进行永磁化节约能源改造的技术产业化，实现如今年营业额突破4000万元，未获得过初级、中级职称的他也因此直接评定为非国有企业高级工程师。

  【瑞昌市森奥达科技有限公司董事长王贤长】：评了这个副高职称，我感觉到，是我们政府对我们一线科学技术人才的一种认可和支持，我们通过这种高级工的评定，我对一线科技这一块，信心更加充足。

  技术人才评价体系倾斜一线，更加有助于促进社会研发活力。据王贤长介绍，公司已发展8人研发队伍，正围绕直驱电机再制造、大功率电机再制造等进行技术突破，力争实现5倍产能，为国家提出的碳达峰碳中和作出贡献。

  为畅通人才教育培训通道，九江市对有突出贡献的专业方面技术人才申报职称开通绿色通道，本科毕业10年或大专毕业13年的企业人才可直接申报中级职称。此外，在企业资质认定、高新技术企业认定中，也向职称工作成绩突出的企业倾斜，如此也激发企业推进科技创新。

  【记者 万雨涵】：我现在是在江西晨光新材料股份有限公司的研发中心，我手上这款长链烷基硅烷产品正是通过中心研发、并在近期成功投产的，目前公司已建立了上百名研发人员队伍，通过人才晋升奖励机制，培养研发队伍的同时，持续做强科研水平。

  曾小龙就是此公司参与这款产品研发的技术员，六年前入职后，就参与了公司生产线上全部的产品的研发，他也从技术员升为企业研发中心主任，今年还计划申请行业内的中级职称。

  【江西晨光新材料股份有限公司研发中心主任曾小龙】：如果职称评定评到了，我们是每个月有一个300~1000元不等的奖励。公司能够给我们一个这样的一个平台，让我们去发挥自己的专业所长。一定要不断去学习，在这个岗位上做得更好。

  九江市还积极指导合乎条件的企业组织自主评审工作，鼓励企业自主培养高级专技人才。同时，将职称评审向一线企业、基层人群倾斜，搭建好社会人才成长阶梯。

  【湖口县人社局副局长付剑】：我们积极鼓励和引导企业建立职称晋升激励机制，将评审的结果与职务晋升、待遇相挂钩，//县政府财政每年安排两千万元人才发展专项资金，用于鼓励企业技术创新和重大科研人员招引工作，同时也为我们高质量发展留住人才提供资金支持。

  目前，全市共建有40个专家工作站，成功转化科研成果94项，实现直接经济效益18亿元。在《九江市人才新政30条》等政策引领下，全市已有专业方面技术人才11.8万人，高技能人才总量13.6万人。今年，九江市还将通过加大线上线下引才力度、继续深化职称制度改革等举措，持续打造用得上、干得好、留得住的技术人才队伍。